Perfil de egreso:
Al concluir el Doctorado en Alta Dirección de Organizaciones, los estudiantes habrán adquirido un conjunto integral de competencias que les permitirá liderar de manera estratégica en entornos empresariales y organizacionales globalizados, complejos y en constante cambio.
Conocimientos:
- Liderazgo Estratégico: Dominio de teorías y modelos de liderazgo enfocados en gestionar organizaciones en entornos complejos y dinámicos, considerando la cultura organizacional y la toma de decisiones informadas y éticas.
- Gestión del Cambio e Innovación: Profundo conocimiento de las metodologías para implementar cambios en estructuras organizacionales, fomentando adaptabilidad e innovación, con un enfoque en el uso de tecnologías emergentes.
- Gestión Financiera y Sostenibilidad: Capacidad para diseñar estrategias financieras sostenibles que maximicen el valor económico y social, alineadas con principios de responsabilidad corporativa y sostenibilidad a largo plazo.
- Análisis del Entorno Global: Habilidad para comprender y analizar tendencias macroeconómicas, geopolíticas y regulatorias que afectan la gestión organizacional, evaluando riesgos y oportunidades en mercados globalizados.
- Tecnologías Disruptivas: Conocimiento avanzado sobre el uso de tecnologías de la información, inteligencia artificial, big data y su aplicación en la optimización de procesos organizacionales y toma de decisiones.
- Ética y Responsabilidad Social: Comprensión profunda de los marcos teóricos y prácticos que promueven una gestión ética y responsable, orientada al impacto social y ambiental positivo.
Habilidades:
- Toma de Decisiones Estratégicas: Capacidad para tomar decisiones éticas y estratégicas en contextos volátiles y de incertidumbre, anticipando tendencias y gestionando riesgos de manera efectiva.
- Gestión del Cambio Organizacional: Habilidad para liderar y facilitar la transformación organizacional mediante la implementación de tecnologías y estrategias de innovación continua.
- Resolución de Problemas Complejos: Capacidad para aplicar metodologías de aprendizaje basadas en problemas (ABP), utilizando análisis crítico y herramientas tecnológicas para solucionar retos organizacionales reales.
- Trabajo Colaborativo: Competencia para liderar y participar en equipos multidisciplinarios, fomentando la colaboración, el liderazgo compartido y el manejo eficaz de dinámicas grupales.
- Investigación Aplicada: Habilidad para desarrollar proyectos de investigación que aborden problemas organizacionales reales, contribuyendo al avance del conocimiento en el campo de la gestión organizacional.
- Comunicación Eficaz: Capacidad para comunicar de manera clara y precisa en diferentes contextos organizacionales, tanto en español como en inglés, utilizando herramientas tecnológicas para la gestión y presentación de información.
Actitudes:
- Compromiso Ético: Firme compromiso con la integridad y la transparencia en la toma de decisiones y gestión organizacional, priorizando el impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Disposición para ajustarse a entornos cambiantes, adoptando una mentalidad proactiva frente a los desafíos contemporáneos del liderazgo y la gestión.
- Responsabilidad Social: Actitud de liderazgo responsable y comprometido con la sostenibilidad, la equidad social y la mejora continua del bienestar colectivo.
- Aprendizaje Permanente: Motivación para mantenerse actualizado en las tendencias globales de la dirección organizacional, con una actitud de mejora constante en su desempeño profesional.
- Colaboración y Respeto: Actitud de respeto hacia la diversidad en los equipos de trabajo y las comunidades organizacionales, promoviendo el trabajo colaborativo y el liderazgo inclusivo.
